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摘要： 提 要： 国企干部队伍梯队建设是培养高素质年轻干部队伍，确保国企事业后继有人的基础工程。国企干部队伍梯队建设必须防止重数量轻质量、重发现培养轻管理监督、重业务轻党务、重温室基层锻炼轻一线基层锻炼等偏差，必须健全干部队伍发现储备体系、干部队伍选拔任用体系、干部管理监督体系、干部队伍激励体系、领导班子和领导干部责任体系。
| [1] | 张青卫. “四铁”干部标准的理论逻辑与现实意义[J]. 观察与思考, 2017, 0(3): 93-99. |
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摘要： 提 要： 国企干部队伍梯队建设是培养高素质年轻干部队伍，确保国企事业后继有人的基础工程。国企干部队伍梯队建设必须防止重数量轻质量、重发现培养轻管理监督、重业务轻党务、重温室基层锻炼轻一线基层锻炼等偏差，必须健全干部队伍发现储备体系、干部队伍选拔任用体系、干部管理监督体系、干部队伍激励体系、领导班子和领导干部责任体系。
| [1] | 张青卫. “四铁”干部标准的理论逻辑与现实意义[J]. 观察与思考, 2017, 0(3): 93-99. |
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