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摘要： 提 要：平台经济的发展以劳动资料数字化为起点，以互联网平台为供需交易中介和生产组织中枢，催生出数据密集型劳动过程和相比工业经济时代更加复杂多元的劳资关系。平台经济下，资本“数物分化”和物质生产资料社会化，劳资关系灵活性上升；资本管理职能分离和劳动过程控制多样化，劳资关系从属性多元；数据加持资本分配力和劳资关系去集体化，劳资关系失衡性加剧；劳资冲突触发因素扩展和时空场域网络化，劳资关系外部性增强。平台经济下劳资关系治理要坚持市场化、法治化、集体化、社会化并进，在完善数据交易机制和灵活就业支持政策、分类界定平台用工性质和劳动保障责任、推动集体协商和社会保险与劳动关系脱钩、健全劳权保障的社会化激励和约束机制等方面协同努力。
| [1] | 胡磊. 马克思劳动从属于资本理论及其现实意义[J]. 观察与思考, 2020, 0(4): 13-23. |
| [2] | 周志山. 社会和谐的实质是社会关系的和谐[J]. 观察与思考, 2013, 0(2): 26-30. |
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